打造“妈妈友好型”职场环境近年来，喜忧行调日本政府在打造“妈妈友好型”职场方面采取了多种措施，喜忧行调以确保女性在就业和家庭方面得到平等的对待和保护。

日本将大幅提高育儿假的使用率，参半争取到2030年实现85%的男性休育儿假，参半以从根本上改变企业文化和工作氛围，使男女都能按自己的意愿休育儿假，营造“男性休育儿假是理所应当”的社会氛围；还将扩大补贴措施的适用范围和覆盖面，为接替休育儿假员工工作的员工发放“助成津贴”，为热心促进落实育儿假的公司提供更多支持。

从2025财年开始，担忧为鼓励父母双方休育儿假，男女双方休产假和休育儿假的津贴率将从实得工资的80%提高至100%。

为支持员工在育儿与职业发展之间取得平衡，收购日本将实施一项名为“父母与子女选择工作制度”的计划。

该计划允许员工在子女3岁至上小学前，交家大降可以灵活地选择工作时间、工作地点和工作方式，包括缩短常规办公时间、远程办公、弹性工作等。

此外，目标日本还设立了“育儿短时工作津贴”，帮助员工从事短时工作的实际收入不降低，使其可以兼顾育儿与家务。